PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BARITO UTARA

Abstrak

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kondisi organisasi—yang mencakup tanggung jawab, homogenitas, antusiasme kelompok, penghargaan, standar, dan kejelasan organisasi—terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Barito Utara.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor kondisi organisasi, yaitu tanggung jawab, homogenitas, standar, dan kejelasan organisasi, secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Barito Utara sebesar 64,8%. Selain itu, variabel standar (X5) merupakan variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja pegawai (Y), dengan kontribusi sebesar 34,5%.