Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Bank Mega Muara Teweh

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. MEGA Bank, Cabang Muara Teweh; mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. MEGA Bank, Cabang Muara Teweh; serta mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. MEGA Bank, Cabang Muara Teweh. Metode penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif dengan alat analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi, baik secara bersama-sama (simultan) maupun secara individu (parsial), berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. MEGA Bank Muara Teweh. Penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, variabel kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, serta variabel lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. MEGA Bank Muara Teweh. Hal ini menunjukkan adanya peluang untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan di PT. MEGA Bank Cabang Muara Teweh melalui variabel lingkungan kerja maupun variabel kompensasi.