ANALISIS PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA CV. PAWER RENJES MUARA TEWEH KABUPATEN BARITO UTARA

Abstrak

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis penerapan manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai pada CV. Pawer Renjes Muara Teweh Kabupaten Barito Utara, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan subjek penelitian pimpinan, staf administrasi, dan pegawai operasional pada CV. Pawer Renjes Muara Teweh yang berjumlah 7 orang informan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dokumentasi, dan studi pustaka. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian, penerapan manajemen sumber daya manusia di CV. Pawer Renjes Muara Teweh telah berjalan melalui kegiatan perencanaan tenaga kerja, pengadaan pegawai, pengembangan pegawai, pemberian kompensasi, serta pengawasan dan pembinaan disiplin. Tingkat disiplin kerja pegawai dilihat dari kehadiran, ketepatan waktu, dan kepatuhan terhadap peraturan kerja tergolong cukup baik. Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai meliputi perencanaan tenaga kerja, pengembangan pegawai, kompensasi, serta pengawasan dan pembinaan disiplin. Secara keseluruhan, penerapan manajemen sumber daya manusia berperan dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di perusahaan tersebut.