PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT VICTOR DUA TIGA MEGA KABUPATEN BARITO UTARA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan di PT. Victor Dua Tiga Mega Kabupaten Barito Utara. Tingginya tingkat turnover intention di perusahaan ini menjadi perhatian utama, karena berdampak pada kualitas dan kinerja organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan korelasional, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 33 karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap turnover intention. Selain itu, beban kerja terbukti menjadi faktor dominan yang mempengaruhi niat karyawan untuk keluar dari organisasi. Temuan ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi manajemen dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja dan mengurangi turnover intention karyawan, sehingga perusahaan dapat mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas.