PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN BARITO UTARA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Barito Utara. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sensus atau sampel jenuh, sehingga seluruh populasi berjumlah 46 pegawai dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun secara parsial, komunikasi dan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,249 menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan 24,9% variasi kinerja pegawai, sedangkan sisanya 75,1% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja pegawai adalah lingkungan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penciptaan lingkungan kerja yang kondusif sebagai upaya strategis untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam penyelenggaraan pelayanan publik di bidang perpustakaan dan kearsipan.