PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MANDALA FINANCE MUARA TEWEH

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandala Finance Muara Teweh. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 80 karyawan, di mana seluruhnya dijadikan sampel (sampel jenuh). Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,535 menunjukkan bahwa 53% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya 47% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Variabel dominan yang paling memengaruhi kinerja karyawan adalah budaya organisasi, yang dibuktikan dengan nilai koefisien regresi terbesar. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan budaya organisasi yang kuat, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta peningkatan motivasi kerja mampu mendorong kinerja karyawan yang lebih optimal.