PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN BARITO UTARA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan, pelatihan, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Barito Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik sensus, di mana seluruh populasi sebanyak 40 pegawai dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel pendidikan, pelatihan, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, pendidikan, pelatihan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan pengalaman kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,861 menunjukkan bahwa 86% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh keempat variabel tersebut, sementara sisanya 14% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Variabel pelatihan terbukti sebagai faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Temuan ini menekankan pentingnya penyelenggaraan program pelatihan yang berkesinambungan, serta dukungan lingkungan kerja yang kondusif dan pendidikan yang relevan guna mengoptimalkan kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Barito Utara.