ANALISIS PENERAPAN UPAH KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI SIMPAN PINJAM TUNAS MUARA TEWEH

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan upah kerja dalam meningkatkan kinerja
karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Tunas Muara Teweh. Metode penelitian yang digunakan
adalah deskriptif kuantitatif dengan jumlah populasi 38 karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel
(sampel jenuh). Data diperoleh melalui wawancara, dokumentasi, serta studi kepustakaan, dan
dianalisis dengan pendekatan evaluasi jabatan, analisis jabatan, serta survei upah. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa penerapan sistem pengupahan di Koperasi Simpan Pinjam Tunas Muara Teweh
telah dilakukan berdasarkan penggolongan jabatan dengan memperhatikan prinsip keadilan internal
(internal equity) dan keadilan eksternal (external equity). Penerapan upah yang layak terbukti mampu
meningkatkan motivasi, kedisiplinan, serta produktivitas karyawan dalam mencapai target kerja.
Selain itu, pemberian bonus dan reward bagi karyawan yang melampaui target turut memperkuat
loyalitas dan komitmen kerja. Dengan demikian, upah tidak hanya berfungsi sebagai balas jasa, tetapi
juga sebagai instrumen strategis untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.