PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BARITO UTARA

Abstrak

Kinerja pegawai merupakan elemen penting dalam menentukan keberhasilan organisasi pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan, pelatihan, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Barito Utara. Populasi penelitian mencakup 42 Pegawai Negeri Sipil dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner. Variabel independen meliputi pendidikan, pelatihan, beban kerja, dan lingkungan kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja pegawai. Analisis data dilakukan dengan uji instrumen, uji asumsi klasik, uji hipotesis, serta regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan keempat variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu, secara parsial, pendidikan, pelatihan, beban kerja, dan lingkungan kerja juga terbukti memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Dari keempat variabel tersebut, pelatihan terbukti menjadi faktor dominan yang paling berkontribusi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa pelatihan yang terarah dan berkesinambungan mampu meningkatkan kompetensi serta motivasi kerja, sehingga berimplikasi pada peningkatan kinerja organisasi. Penelitian ini merekomendasikan agar instansi lebih memprioritaskan program pelatihan yang berkualitas, mengatur beban kerja secara proporsional, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas.