PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BARITO UTARA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Barito Utara. Permasalahan yang diangkat adalah masih kurang optimalnya kepemimpinan dan penerapan budaya kerja, yang berimplikasi pada rendahnya motivasi serta menurunnya kinerja pegawai.Populasi penelitian adalah 42 Aparatur Sipil Negara yang bekerja pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Barito Utara. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Variabel independen terdiri dari kepemimpinan dan budaya kerja, variabel dependen adalah kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja berperan sebagai variabel mediasi. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima, yang berarti kepemimpinan, budaya kerja, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung. Motivasi kerja terbukti menjadi variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan, budaya kerja, dan kinerja. Selain itu, kepemimpinan yang efektif serta budaya kerja yang kuat merupakan faktor dominan dalam mendorong motivasi kerja dan peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan dan pembentukan budaya kerja positif perlu menjadi prioritas dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi.