PENGARUH TUNJANGAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BARITO UTARA

Abstrak

Studi ini memiliki tujuan untuk mengkaji dampak Tunjangan, Dorongan kerja serta kondisi lingkungan kerja terhadap performa karyawan. Pendekatan studi ini menggunakan kuantitatif dengan mengombinasikan analisis data kuantitatif dan kualitatif. Instrumen penelitian berupa kuesioner disebarkan kepada 70 pegawai kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Barito Utara sebagai partisipan. Temuan analisis memperlihatkan bahwasanya variabel motivasi mempunyai koefisien beta standar tertinggi di antara variabel bebas lainnya, yaitu sebesar 0,610. Pada pengujian uji T parsial, nilai T_hitung sebesar 3,130 lebih besar dari nilai T_tabel 1,995, sehingga hipotesis kedua diterima. Uji F menunjukkan nilai F_hitung 7,621 yang lebih besar dari F_tabel 2,74, menandakan pengaruh simultan yang signifikan dari Tunjangan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai. Koefisien beta standar untuk Tunjangan adalah 0,191, Motivasi 0,610, dan Lingkungan Kerja 0,123. Merujuk hasil koefisien determinasi (R²) 0,521. Motivasi dan Lingkungan Kerja berperan dalam menjelaskan sekitar 52,1% variasi kinerja pegawai, sedangkan 47,9% sisanya dipengaruhi oleh infikator lain yang tak termasuk dalam variabel yang diteliti.