PENGARUH FAKTOR KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN, PARIWISATA, INFORMASI DAN KOMUNIKASI KABUPATEN BARITO UTARA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengamati pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Informasi, dan Komunikasi Kabupaten Barito Utara. Disiplin kerja mencakup (X1) kehadiran, (X2) pergantian pegawai (*turnover*), (X3) keterlambatan kerja, (X4) kesalahan kerja, dan (X5) ketidakpatuhan terhadap perintah. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor yang memiliki pengaruh paling dominan.

Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Informasi, dan Komunikasi Kabupaten Barito Utara. Sampel sebanyak 50 orang dipilih menggunakan teknik *proportional stratified random sampling*. Penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Berganda dalam menganalisis data. Berdasarkan hasil perhitungan SPSS 11 untuk Windows, ditemukan bahwa hipotesis pertama diterima, di mana F-hitung > F-tabel (127,276 > 2,495). Tingkat signifikansi (alpha) adalah 0,000, yang lebih kecil dari 0,05 (5%). Oleh karena itu, terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel (X1) kehadiran, (X2) pergantian pegawai, (X3) keterlambatan kerja, (X4) kesalahan kerja, dan (X5) ketidakpatuhan terhadap perintah secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Informasi, dan Komunikasi Kabupaten Barito Utara. Koefisien korelasi (R) sebesar 0,968 menunjukkan adanya korelasi yang kuat antara kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Informasi, dan Komunikasi Kabupaten Barito Utara dengan variabel (X1) kehadiran, (X2) pergantian pegawai, (X3) keterlambatan kerja, (X4) kesalahan kerja, dan (X5) ketidakpatuhan terhadap perintah secara simultan. Variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Informasi, dan Komunikasi Kabupaten Barito Utara adalah kehadiran (X1).